Korona virüs (Covid-19) pandemisi ile mücadele kapsamında aşılama çalışmaları devam ederken, aşı olmayı kabul etmeyenlere yaptırım uygulanıp uygulanmayacağı tartışılan konular arasında yerini koruyor. Aşı olmayanların iÅŸlerine son verilip verilemeyeceÄŸi tartışması ile ilgili önemli açıklamalarda bulunan avukat Ali Onar, iÅŸ yerinin niteliÄŸine ve koÅŸullara göre kıdem-ihbar tazminatları ödenerek geçerli fesih yapılabileceÄŸini söyledi.
Artışa geçen Covid-19 vakalarıyla birlikte yeniden tedbirlerin artırılması konuÅŸulurken, aşı olmak istemeyen vatandaÅŸları aşı olmaya ikna etmek için de yeni adımlar atılıyor. Çalışma hayatında da özel sektörde iÅŸverenin aşı olmayan çalışanlarını iÅŸten çıkarıp çıkaramayacağına dair tartışmalar konuÅŸulurken, avukat Ali Onar konuyla ilgili açıklamalarda bulundu. Onar, "Ä°ÅŸveren tarafından, çalışanın gerek bireysel korumasını saÄŸlamadığı gerekse diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atma riskinin artması nedeniyle hizmet akdini feshetme hakkına sahip olacağını deÄŸerlendiriyorum" diyerek, iÅŸverenin aşı olmayan çalışanın tazminatı karşılığında iÅŸ akdinin feshedilebileceÄŸini söyledi.
Ä°ÅŸverenin çalışanlara aşı olmalarını talep etme hakkı var
Ä°ÅŸ yerlerinde iÅŸveren tarafından iÅŸ saÄŸlığı konusunda bütün önlemlerin alınması sorumluluÄŸu taşındığının altını çizen avukat Ali Onar, tedbirler konusunda iÅŸverenin çalışanlardan aşı olmalarını talep edebilme hakları olduÄŸunu söyledi. Onar, "Pandemi ile birlikte iÅŸ yerlerinde uygulanmaya baÅŸlayan ve resmi kurumlarca uygulaması denetlenen tedbirlerin yanına aşı da tartışmasız eklenmiÅŸtir. BaÅŸkaca ve hukuk harici diÄŸer bilimsel tartışmalara girmeden belirtmem gerekir ki, aşının bireysel koruma saÄŸladığı, enfekte olmayı engellemediÄŸi, çok büyük bir yüzde ile hastalığın hafif seyretmesini saÄŸladığı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu durum 'aşılılar da hastalanıyor, aşısızlar da hastalanıyor' yorumlarına sebebiyet vermektedir.
Burada kritik soru iÅŸverenin, çalışanı aşı olmaya zorlayıp zorlamayacağı noktasında toplanmaktadır. Ä°çiÅŸleri Bakanlığının PCR testini zorunlu hale getiren genelgesinden ve FDA’nın Pfizer’a aşı onayı vermesinin hemen akabinde Biden’ın özel sektöre yönelik açıklamalarından sonra bu hassas ve kritik konunun daha da alevlendiÄŸini rahatlıkla söyleyebiliriz. Ä°ÅŸverene getirilmiÅŸ yükümlülüklerin idari, hukuki ve cezai sorumlulukları ile çalışanların iÅŸ yerlerinde hem kendilerini hem de diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atmamakla yükümlülüÄŸü birlikte deÄŸerlendirildiÄŸinde iÅŸverenin 'her türlü tedbiri alır' hükmünden hareketle, çalışanlarından -diÄŸer tedbirlere de riayet etmek kaydıyla- aşı olmalarını talep etme hakkı olduÄŸunu söyleyebiliriz. Özellikle hastalığın iÅŸ yerinde ve/veya iÅŸten kaynaklı bir sebepten bulaÅŸtığının tespit edilmesi halinde iÅŸverenin yükümlülüklerini yerine getiremediÄŸi sonucuna ulaşılacağından iÅŸverenin riskleri en aza indirme anlayışıyla bu talepte bulunmasını doÄŸal karşılamak gerekecektir" diye konuÅŸtu.
Aşı olan ve olmayan çalışanlar ayrılacak mı?
Aşı olan ve olmayan çalışanların farklı düzenlemelere tabi tutulmasının uygunluÄŸunun yargının kararında olduÄŸunu söyleyen avukat Ali Onar, "Bir diÄŸer önemli konu ise riskli gruplarda bulunanlar ile kronik hastalığı bulunan çalışanların durumudur. Ä°ÅŸverenin, riskli meslek gruplarda bulunan çalışanlar ile kronik hastalığı bulunan çalışanlardan aşı olmalarını talep etmelerinin tartışmaya açık olmadığını deÄŸerlendirmekteyim. Ä°ÅŸverenler tarafından aşı olmayı reddeden çalışanlara karşı düzenli PCR talep edilmesi, aşılı olmayanların aşılı olan çalışanlardan farklı düzenlemelere tabi tutulması, yemekhanelerin ayrılması, ara dinlenme saatlerinin deÄŸiÅŸtirilmesi, sigara içilen alanların ayrılması, ibadet alanlarının ayrılması vb. tedbirler iÅŸverenler tarafından alınması muhtemel ek tedbirler olarak görünmekle birlikte aşı olmayan çalışanlara uygulanacak bu yöndeki ek tedbirlerin yasal çerçeveye uygun olup olmadığına yargı karar verecektir" sözlerine yer verdi.
"Hizmet akdini feshetme hakkına sahip"
Ayrıca avukat Ali Onar, iÅŸverenin çalışanın gerek bireysel korumasını saÄŸlamadığı gerekse diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atma riskinin artması nedeniyle aşı olmayan çalışanın hizmet akdini feshetme hakkına sahip olduÄŸunu belirtti. Onar, "Ä°ÅŸverenin aşı olma talebine olumlu cevap vermeyen çalışanların hizmet akitlerinin akıbetinin ne olacağı hususunda da alternatiflere göre deÄŸerlendirmenin faydalı olacağını düÅŸünüyorum. Hizmet akdinin feshi, bu sözleÅŸmenin en ağır sonucudur ve en son çare olarak düÅŸünülmelidir. Buna göre de sebebi her ne olursa olsun aşı olmayı kabul etmeyen çalışanlar bakımından alınan tüm tedbirlere karşılık göreceli de olsa iÅŸ yerindeki riskin yüksek olduÄŸunu tespit eden iÅŸveren tarafından, çalışanın gerek bireysel korumasını saÄŸlamadığı gerekse diÄŸer çalışma arkadaÅŸlarının saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye atma riskinin artması nedeniyle hizmet akdini feshetme hakkına sahip olacağını deÄŸerlendiriyorum.
Ancak hemen belirtmem gerekir ki aşı olmayı kabul etmeyen çalışanın hizmet akdini fesheden iÅŸverenin bu feshinin iÅŸveren ile çalışan arasında duyulan güvenin iliÅŸkisinin zedelenmesi nedeniyle olabileceÄŸini eÅŸ anlatımla koÅŸulları varsa kıdem-ihbar tazminatları ödenerek geçerli fesih yapılabileceÄŸi kanaatini taşıyorum. BilindiÄŸi üzere güven iliÅŸkisinin zedelenmesi taraflar arasındaki güven iliÅŸkisini çökertecek ağırlıkta olmayan fakat yapılan iÅŸin normal iÅŸleyiÅŸini etkileyen, iÅŸ yerinde var olan düzen ve uyumu bozan ve iÅŸverenden iÅŸ iliÅŸkini makul ölçüler içinde devam ettirmesi beklenemeyen haller bakımından ifade edilmektedir. Tek başına yeterli bir tedbir olmaması ve devletin de bu aÅŸamada kabul ettiÄŸi gibi aşı olmaya bireylerin zorlanamaması nedeniyle çalışanın iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸini tehlikeye düÅŸürmesi gerekçesiyle iÅŸverenin hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak haklı nedene dayalı bir fesih hakkına sahip olmadığını da söylemem gerekir. Yine önemle belirtmek gerekir ki hizmet akdinin feshi hakkını kullanmak her çalışanın saÄŸlık durumu, çalışma koÅŸulları ve iÅŸ yerinin özelliklerine göre deÄŸiÅŸkenlik gösterecektir. Dolayısıyla sadece aşı olmadığı gerekçesi ile çalışanın hizmet akdinin kötü niyetli feshine de müsaade edilmemelidir" açıklamasında bulundu.
Haberin DoÄŸrusu, Bursa haber, Bursa son dakika, DoÄŸru haber, Son dakika, Bursa iÅŸ dünyası, Bursaspor, Bursa hava durumu, Bursa nöbetçi eczaneler, Bursa ekonomi haberi, Bursa kapalıçarşı, Bursa trafik durumu
