YemeÄŸi beÄŸenmediÄŸini ifade ettiÄŸi için tazminatsız bir ÅŸekilde iÅŸten atılan iÅŸçi, iÅŸverene karşı açtığı davayı kazandı. Yüksek mahkeme, kovulan iÅŸçiye fazla mesaileri dahil haklarının ödenmesine hükmetti.
Çalıştığı fabrikada çıkan personel yemeÄŸinin yaÄŸlı olduÄŸunu, yemeÄŸi beÄŸenmediÄŸi yönünde görüÅŸ belirten iÅŸçi, iÅŸveren tarafından çıkartıldı. Ä°ÅŸ Mahkemesi'ne baÅŸvuran maÄŸdur iÅŸçi, maaÅŸlarının bordroda tam gösterilmediÄŸini, fazla mesai resmi ve bayram tatili ücretlerinin ödenmediÄŸini, ayrıca yapılan iÅŸin ağır sanayi ye iliÅŸkin olduÄŸunu, günlük çıkan yemeklerin yetersiz olduÄŸunu yemekhane de ifade ettikleri için çıkartıldıklarını söyledi.
Ä°ÅŸveren tarafından ağır ÅŸekilde hakaret edilerek iÅŸten çıkarıldığını, yasal hakların istenmesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatlarının ödeneceÄŸinin belirtildiÄŸini, ancak bu tarihte tazminat ve iÅŸçilik alacaklarının ödenmediÄŸini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve fazla mesai ücreti alacağını talep etti.
Davalı iÅŸveren; herhangi bir hakareti olmadığını, söylenen sözlerin ortaya olduÄŸunu, iÅŸyerinde fazla çalışmanın mevcut olmadığını, davacının pazar günü ve resmi bayramlarda çalıştığı iddiasının gerçeÄŸi yansıtmadığını, maaÅŸ bordrolarının ihtirazı kayıt düÅŸünmeden davacı tarafından imzalandığını, manevi tazminat talebinin genel mahkemelerde talep edebileceÄŸini savunarak, davanın reddini istedi. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkiÅŸi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı iÅŸveren temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yemeÄŸi beÄŸenmediÄŸi için iÅŸten çıkartılan iÅŸçiyi haklı buldu. Yüksek Mahkeme, fazla mesai ücretlerinin yanlış hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulmasına hükmetti.
